Выступление Постоянного координатора ООН в Казахстане г-жи Саранго Раднарагча на Трёхстороннем круглом столе высокого уровня по вопросам социального диалога и разрешения трудовых споров

Ваше превосходительство, Председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан господин Мейрамбек Ахметов

Ваши превосходительства, дамы и господа,

Для меня большая честь приветствовать вас на этом высоком круглом столе по социальному диалогу и урегулированию трудовых споров. Я искренне благодарю Министерство труда и социальной защиты, а также коллег из МОТ за приглашение на данное мероприятие.

Сегодняшняя встреча отражает общую приверженность Правительства Казахстана, организаций работодателей, представителей работников и системы ООН продвижению принципов достойного труда, справедливости и инклюзивности. В своей основе достойный труд – это не только рабочие места, но и достоинство, безопасность и возможности. Это гарантия того, что экономический рост превращается в социальный прогресс, не оставляя никого позади.

Социальный диалог, или трехсторонний диалог, является краеугольным камнем этого видения. Он предоставляет платформу, где голоса работников, работодателей и правительства могут быть услышаны, различия конструктивно обсуждены, а консенсус достигнут. Эффективные механизмы урегулирования споров необходимы для укрепления доверия между партнерами, предотвращения конфликтов и обеспечения стабильности на рынке труда.

Этот трехсторонний диалог глубоко укоренен в фундаментальных правах человека, таких как свобода объединений (которая включает свободу создания профсоюзов). Он также требует наличия сильных институтов со всех трех сторон.

Казахстан продолжает усилия по приведению своей трудовой политики в соответствие с международными стандартами, и Дорожная карта по продвижению достойного труда предлагает дополнительный путь вперед. Мы приветствуем принятие Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями (союзами) работодателей и республиканскими объединениями (союзами) профсоюзов на 2024–2026 годы. С особым удовлетворением отмечаю, что в нем также содержится ссылка на соглашение о продвижении Целей устойчивого развития – это еще одно подтверждение приверженности Казахстана ЦУР.

Тем не менее, вызовы стремительно меняющейся экономики, технологической трансформации и глобальной неопределенности напоминают нам, что диалог и сотрудничество должны оставаться динамичными и устойчивыми.

Организация Объединенных Наций – и прежде всего МОТ – готова поддержать Казахстан на этом пути, работая рука об руку с государственными институтами, работодателями и работниками, чтобы обеспечить справедливые, инклюзивные и устойчивые трудовые отношения. Вместе мы можем построить будущее, где каждый работник пользуется безопасными условиями, каждый работодатель процветает в стабильной среде, а каждое сообщество получает выгоду от социальной справедливости.

В более широком контексте, ООН подписала новую Рамочную программу сотрудничества с Правительством Казахстана на 2026–2030 годы. С учетом оставшихся пяти лет до достижения ЦУР и глобальных вызовов мы будем сосредоточены на:

• Повышении качества государственных услуг, таких как образование, здравоохранение и социальная защита.
• Продвижении экономической диверсификации и достойного труда.
• Поддержке действий Казахстана по тройному планетарному кризису – изменению климата, утрате биоразнообразия и загрязнению.
• Укреплении социальной сплоченности путем поддержки реализации концепции «Слышащего государства» и инклюзивного управления, поддержки гражданского общества и др.

Хочу поблагодарить вас за наше сотрудничество до настоящего времени.

Призываю сегодняшние обсуждения быть откровенными, ориентированными на будущее и на поиск решений. Давайте используем эту возможность для укрепления основ социального диалога и урегулирования трудовых споров, чтобы Дорожная карта по продвижению достойного труда стала живым инструментом прогресса для всех людей Казахстана.

Спасибо.